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  • 2018年員工福利費用合計為新台幣374,629,000元,占營收0.74%,與2017年比例相當,全職員工福利及權益皆維持相同水準。福利分項包括經濟、保障、娛樂、設施與發展等類型。而且每年舉辦模範員工遴選活動,表現優秀的員工獲得經營團隊公開表揚、親自授獎,給予榮譽假與獎金,也感謝長期貢獻的資深員工,授與紀念金章予服務滿五的倍數年份,2018年符合資格人數約320名。

    ▲圖書館提供多元豐富的書籍,讓同仁們可自我進修

    項目 教育訓練 醫療諮詢 預防及風險控制
    (健康檢查)
    治療計畫
    (團體保險/醫療補助)
    全職員工
    家屬   ✓*
    社區*      

    註:1.對於員工配偶的健康檢查依員工職級提供部分補助。
    2.社區項目為基金會負責。

    為廣納同仁意見,台灣子公司依法每三個月定期召開勞資會議;另於提供多樣管道如企業平台員工討論區、高階主管座談等,一同參與企業營運概況、勞動條件與勞工福利等討論事項。同時設有職工福利委員會,福利委員由公司所有部門各自推舉勞工代表而組成,定期舉行會議,以充分照顧同仁及促進勞資和諧。