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  • 為防止「職業安全衛生法」規範之工作場所所發生職業災害,保障員工之安全與健康,並依「職業安全衛生管理辦法」規定,旗下企業-中租迪和公司於2015年增設「職業安全衛生管理規章」與「職業安全衛生委員會」,並於2018年修訂,且成立專職管理單位-職業安全衛生管理部,委員會人數含勞工代表三分之一以上,並有專職的職安師與護理師。

    職業安全衛生管理部職責為擬定、推動安全衛生管理事項,並指導相關部門實行,以降低環境危害風險,預防職業災害、持續改善職場環境與安全,進行勞安人員、員工、承攬商安全教育及宣導,有效確保員工安全與健康。

    2019年召開職業安全衛生委員會會議,通過委員會四大政策,一、遵守政府法規-貫徹政府規定,促進安全和諧;二、重視預防危害-追求零災害,提供安全之環境;三、推行全員參與-鼓勵員工參與,提升安全文化;四、落實持續改善-塑造安全衛生,優良企業形象。

    為符合職業安全衛生法中職場健康管理規定,重視員工身心健康,避免過勞等發生,我們聘請專職護理師與駐診醫生,希望以更專業的方式協助企業建置健康身、心靈職場環境,造福員工。透過員工定期免費的健康體檢報告內容,深入分析員工異常項目,包括體重、心血管病變危險因子及腹部超音波數據比例提升,因而推動健康促進整體計畫方案,協助員工健康自我管理。

    員工協助方案(Employee Assistance Programs, 簡稱EAPs)為職工福利之一環,提供資源使員工能以健康的身心投入工作,提升生產力。

    項目 職災受傷 職災死亡 損失工作天數 病假天數 缺勤天數 缺勤率
    國內 0 0 0 781 781 0.20%
    0 0 0 841 841 0.34%
    國外 0 0 0 2067 2067 0.50%
    0 0 0 2073 2073 0.58%
    合計 0 0 0 5761 5761 0.41%

    註:1.上下班通勤所發生之職災未列入統計範圍;
    2.缺勤天數:損失工作天數+病假天數
    3.缺勤率計算:缺勤天數占同一時期內應上工日的百分比;其中應上工日數係利用2018/12/31員工人數 (女2,423人, 男3,200人)* 2018年全年天數扣除六日及國定假日之工作日 (250天)

    項目 次數 人次
    EAP(0800)服務系統 整年度 整年度
    桌遊心療講座 7 7
    流感疫苗注射活動 1 1
    醫師臨廠服務 6 6
    員工健康檢查 整年度 1,838
    創意減重競賽 1 94
    健康快樂動-有氧 32 666
    各式健康講座 4 96
    中租月刊-健康報報 12 7,225
    合計 63 10,216

    家庭照顧與工作發展對員工都有其重要性,公司相信幸福企業的定義,不僅是提供基本的完善福利,更應該是長足的企圖心、責任感,持續追求卓越與永續發展,提供員工長時間安身、安家,發揮所長,與公司共同成長,更應該協助員工兼顧工作與生活,故推出相對應的彈性措施,以支持員工工作與生活平衡。

    項目 次數 人次
    親子共好活動 11 191
    兒童臨時照顧空間 整年度 26
    幸福好孕袋 整年度 48
    中租大富翁親子活動 1 49
    中租傳情活動 1 664
    合計 13 978

    大富翁親子活動,讓平時工作繁忙的同仁陪伴子女,增進親子間的感情

    五項方案,包括「彈性上下班」-員工依個人進修或接送小孩等個人需求,可以申請提早或延後上下班時間;「彈性陪產假」-陪產假請休時間,放寬於分娩日前後四周內;「家庭照顧假」-七天家庭照顧假不併入事假計算;「縮減工時方案」-依妊娠、照顧幼兒、照顧長者等家庭照護需求,可縮短每日工作時數;「準時下班」-推動每月固定天數準時下班,期促動員工享受家庭生活或培養個人興趣,進一步改變工作習慣,以高效率作為取代長時間投入。

    2018年五大方案施行狀況

    申請項目 彈性上下班 彈性陪產假 縮減工時 家庭照顧假
    7 68 0 35
    9 - 0 58
    合計 16 68 0 93