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  • 不分性別階層,員工每年全數(100%)接受定期的績效及生涯發展審查,透過職能評鑑與員工績效考核,以組織需求為主,搭配個人規畫,再逐年針對個別員工以個人專業發展、職涯發展與個人績效輔導等計畫為基礎,訂定職涯發展與個人學習(Individual Development Plan,簡稱 IDP)計畫。

    人才培育以核心職能訓練、管理職能訓練和專業職能訓練架構完整的教育訓練體系,輔以師徒制與內部優良講師制度傳承經驗。2018年度員工受訓總時數高達200,509.4小時,每位員工平均所接受的訓練時間長達35.7小時,其中男性受訓比例較高,茲因職務多為業務人員,為主要受訓對象。

    課程類別 班次數 總人次 總時數 總費用(NTD)
    專業訓練 95 2,156 31,829 5,672,995
    管理職能 31 1,196 21,398.6 4,629,814
    新進人員訓練 77 1,151 10,042.5 997,145
    業審雙修 153 2,563 69,286.5 3,258,717
    法令訓練 4 152 452.8 292,000
    自我啟發 2 189 1,512 393,072
    專案訓練 15 396 2,067.5 851,337
    部門自辦訓練 1,077 19,508 53,590 651,007
    講師訓 13 280 3,665.5 1,328,064
    外部訓練 98 115 786 1,685,683
    其他 12 619 5,879 768,876
    總計 1576 28325 200,509.4 20,528,710
    性別 類別 人數 受訓時數 平均受訓時數
    非管理職 103 1,763.1 17.1
    管理職 2,320 75,767.5 32.7
    非管理職 477 18,992.9 39.8
    管理職 2,723 103,985.9 38.2
    總計 5,623 200,509.4 35.7

    教育訓練提升員工能力,同時也帶領員工與公司一同成長